a) Delegados de Personal.La representacion de los trabajadores en la empresa o Centro de Trabajo que tengan menos de cincuenta y mas de diez trabajadores fijos corresponde a los Delegados de Personal y ejerceran mancomunadamente ante el empresario la representacion para la que fueron elegidos, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relacion con las Condiciones de Trabajo del personal que representan y formulando reclamaciones ante el empresario, la Autoridad Laboral o las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, segun proceda, sobre el cumplimiento de las relativas a higiene y seguridad en el Trabajo y Seguridad Social.
b) Comites de Empresa.
El Comite de Empresa es el Organo representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o Centro de Trabajo para la defensa de sus intereses, constituyendose en cada Centro de Trabajo cuyo censo sea de cincuenta o mas trabajadores fijos.
Funciones del comité de empresa:
a) Recibir informacion, que le sera facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolucion General del Sector economico al que pertenece la empresa, sobre la situacion de la produccion y ventas de la entidad, sobre su programa de produccion y evolucion probable del
empleo en la empresa.
b) Conocer el balance, la Cuenta de Resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demas documentos que se den a Conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a estos.
Emitir informe con caracter previo a la ejecucion por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este sobre las siguientes
cuestiones: A) reestructuraciones deplantilla, A) de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, asi como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
En relación a los sindicatos, se regulan en la ley orgánica de libertad sindical
1. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promocion y defensa de sus intereses economicos y sociales.
1. La Libertad Sindical comprende:
A) el derecho a fundar sindicatos sin autorizacion previa, asi como el derecho asuspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democraticos.
B) el derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su eleccion con la solacondicion de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.
C) el derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes
dentro de cada sindicato.
D) el derecho a la actividad sindical.
La mayor representatividad sindical reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posicion juridica a efectos, tanto de participacion institucional como de accion sindical.
Tendran la consideracion de sindicatos mas representativos a nivel estatal:
A) los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtencion, en dicho ambito del 15 por 100 o mas del total de Delegados de Personal de los miembros de los Comites de Empresa y de los correspondientes Organos de las Administraciones publicas.
Las organizaciones que tengan la consideracion de sindicato mas representativo segun el numero anterior, gozaran de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:
A) ostentar representacion institucional ante las Administraciones publicas u otras entidades y organismos de caracter estatal o de Comunidad Autonoma que la tengan prevista.
B) la negociacion colectiva, en los terminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Tendran la consideracion de sindicatos mas representativos a nivel de Comunidad Autonoma:
A) los sindicatos de dicho Ambito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtencion de, al menos, el 15 por 100 de los Delegados de Personal y de los representantes de los trabajadores en los Comites de Empresa, y en los Organos correspondientes de las Administraciones publicas, siempre que cuenten con un minimo de 1.500 representantes
Estas organizaciones gozaran de capacidad representativa para ejercer en el Ambito especifico de la Comunidad Autonoma las funciones y facultades enumeradasen el numero 3 del articulo anterior, asi como la capacidad para ostentar representacion institucional ante las Administraciones publicas u otras entidades u organismos de carácter estatal.
Respecto a la patronal, es una asociación como otra cualquiera, con la reprsentación necesaria. La más importante es la CEOE La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), fundada en 1977, es la institución que representa a los empresarios españoles. Integra, con carácter voluntario, a un millón de empresas, públicas y privadas, de todos los sectores de actividad (agricultura, industria, y servicios). Las empresas se afilian a la CEOE a través de 2.000 asociaciones de base y de 200 organizaciones territoriales y sectoriales.
Los intereses concretos de las pequeñas y medianas empresas están representados por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) , organización de carácter nacional, miembro de la CEOE. La CEOE analiza de forma permanente la actividad económica y sociolaboral de España, con el objeto de proponer soluciones para la mejora de la competitividad de las empresas. La CEOE es el interlocutor de los empresarios ante el Gobierno, las Administraciones Públicas, los Sindicatos, la Opinión Pública y demás poderes políticos y sociales.También representa a los empresarios españoles ante los organismos internacionales y las autoridades de terceros países. El órgano supremo de la CEOE es la Asamblea General, compuesta por 750 delegados que representan a todas las organizaciones territoriales y sectoriales.
